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用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目的情况。在这些情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。 余姚公司纠纷咨询确认、保护和发展对统治阶级有利的社会关系和社会秩序为目的的行为规范体系。

律师回答法律咨询，应当遵循如下步骤:

1、登记询问人基本情况：对某些重大问题或案件的咨询，如询问人拒绝公开身份不同意登记的，律师可以不予解答。

2、听取询问人陈述：1注意耐心弄清问题来龙去脉;2关键情节和细节要作必要记录;3听准问题的焦点、关键和实质。

3、注意观察询问人精神状态：对感情过激者要善于稳定其情绪，弄清其真实意图，找出问题症结所在。

4、审阅相关材料：注意询问人叙述有无有无依据，与其提供的相关材料有无关联。

客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事件等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法中的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 其中行为模式一般有的情况：必须这样行为，称为命令性规范；

关于两周岁以上的子女，需要综合考量各方因素，法院的裁判原则为：在相对照顾无其他子女一方的情况下，选择对于子女成长身心健康、生活环境、教育条件更优益的一方。并且对于年龄较大，有一定认知能力的子女，法院会更多的了解孩子的内心想法，尊重孩子的意愿。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况

根据《劳动合同法》第40条第3款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提**0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 每一个法律规范由行为模式和法律后果两个部分构成。宁波房产纠纷咨询公司

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。浙江财产分割咨询口碑推荐

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